Profissionais valorizados prestam um serviço com qualidade ainda maior. Esta premissa tem norteado as ações da Secretaria de Recursos Humanos (SRH) e em 2023 não foi diferente.
A começar pela remuneração, que teve, em março, reajuste de 6,65%, acima da inflação anual acumulada nos 12 meses anteriores. Em relação ao vale-alimentação concedido a servidores efetivos, houve dois aumentos em 2023: de R$ 510,00 para R$ 560,00 em agosto e de R$ 560,00 para 600,00 em dezembro – desde o início da atual gestão, este benefício sofreu acréscimo de 50% (no fim de 2020, o valor creditado a cada mês era de R$ 400,00).
No ano passado, a remuneração de alguns servidores ganhou um incremento por meio do pagamento de 2.246 progressões por mérito (982), por qualificação (997) e por titulação (267), o que adicionou R$ 484.150,58 à folha salarial mensal do Executivo. Em 2023 também foi finalizado o pagamento retroativo das progressões não concedidas no tempo adequado entre 2017 e 2019, beneficiando 1.275 servidores que, juntos, receberam R$ 3.105.697,60.
No sentido de reconhecer a importância do trabalho realizado pelo categoria, a SRH, por meio da Escola de Administração Pública do Município de Toledo, promoveu 44 capacitações (29 finalizadas e 15 em andamento) que contemplaram 1.561 colaboradores. Para 284 servidores que fizeram 15, 20, 25, 30, 35 ou 40 anos “de casa”, essa valorização veio na forma de uma homenagem na forma de placa e medalha entregue durante jantar ocorrido em outubro; da mesma maneira, os beneficiários de 89 aposentadorias foram convidados para atos no Gabinete do Prefeito em que se pôde fazer um agradecimento pelo trabalho realizado.
Ampliação e qualificação
Para atender as demandas dos setores do poder público municipal, a SRH promoveu, em 2023, três concursos públicos, quatro processos seletivos simplificados (PSS) e dois testes seletivos de estagiários. A partir destes certames e de outros que ainda estavam vigentes, 946 profissionais foram contratados no ano passado e foram utilizados tanto para ampliar o quadro de pessoal quanto para suprir necessidades temporárias ou vacâncias decorrentes de aposentadorias e exonerações. “As convocações dos aprovados em concursos serviram para reforçar secretarias que estavam com os quadros defasados. Na saúde, por exemplo, houve um número substancial de profissionais das áreas de enfermagem, medicina e odontologia que foram contratados. Na educação, também houve um expressivo número de professores admitidos via concurso, os quais foram remanejados para instituições que estavam com turmas sem titulares”, relata a secretária de Recursos Humanos, Marta Fath.
Falando ainda em educação, 162 professores foram contratados tanto para oferecer apoio à diversidade e à inclusão (Padi) quanto para suprir licenças legalmente concedidas. Além disso, por meio do programa “Professor Pesquisador”, 50 professores da rede municipal de ensino estão recebendo bolsas de estudo mensais no valor de R$ 500,00 para fazerem especialização em diversos campos da Educação e outros quatro profissionais da área foram liberados para cursarem mestrado.
Avanços importantes também ocorreram para servidores de duas pastas. Na Assistência Social, 88 servidores foram contemplados com o pagamento do Adicional pela Prestação de Serviços de Alta Complexidade do Suas [Sistema Único de Assistência Social]; na Saúde, uma conquista histórica: a contratação, com vínculo permanente e não via PSS, de 55 agentes de combate a endemias (ACE), fortalecendo o combate permanente que Toledo trava contra o Aedes aegypti.
A secretária observa que estas ações têm como objetivo principal a qualificação do serviço público municipal. “É com colaboradores motivados e bem preparados que conseguiremos oferecer um atendimento à altura do que a população de Toledo exige e merece. Tivemos um 2023 com inúmeros avanços e, em 2024 pretendemos seguir por este caminho, dentro, claro, dos limites estabelecidos pela lei”, pondera Marta.
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